公司里，申成浩和金英敏也開始掐架了，相對于已經(jīng)隱忍了十年的申成浩來說，金英敏完全不是對手，在日本的安氏集團(tuán)分部也開始了收購艾回公司的道路，就算不能收購，也要獲得大部分股權(quán)才行，現(xiàn)在艾回公司已經(jīng)是自顧不暇，哪里還有時(shí)間來管韓國的事情！缺少實(shí)力和助臂的金氏只能讓步。

    當(dāng)然不會大動干戈，只是小打小鬧而已，不可能讓s.傷筋動骨。

    沒想到金英敏完全沒有還手的力氣，一下子就被申成浩打懵了。

    李秀滿突然也對申成浩的強(qiáng)硬警覺了起來，特別是申成浩突然崛起的實(shí)力，這貨怎么突然變得這么強(qiáng)勢了，以前還是罵不還手，打不還口呢，現(xiàn)在居然···他絕對不會想到，申成浩只是不想讓自己老板誤會自己而已。

    如果自己不還手，被老板看輕了怎么辦？現(xiàn)在老板都看在眼里呢！而且他本性也不是軟弱的，只是會隱忍而已。

    對于李秀滿，申成浩也不知道是什么感情，這家伙雖然強(qiáng)勢暴戾，但是并不是絕情的人，不過“奴隸合約”，“經(jīng)濟(jì)犯罪”還有“打壓神話”都給外界留下了深刻的印象，這個(gè)惡名實(shí)在是太大了，他也hold不住了，特別是在今年還要接受法院的審判，對于s.的名譽(yù)有很大的負(fù)面影響，如果還繼續(xù)擔(dān)任s.社長的話，可想而知會給s.帶來多大的不便，這也是他要卸任的主要原因，如果能繼續(xù)當(dāng)社長，誰不愿意?。∫膊荒苓@樣說，至少現(xiàn)在李秀滿已經(jīng)不想當(dāng)了，壓力實(shí)在太大了。

    其實(shí)如果是a.l集團(tuán)的話，現(xiàn)在完全可以憑借資本和申成浩的能力不費(fèi)吹灰之力就拿下s.公司，但是沒有了李秀滿，只剩下一個(gè)空殼的s.還有什么用呢？不要懷疑李秀滿的專業(yè)眼光，他也是s.公司的另一個(gè)金牌制作人，也是s.公司的領(lǐng)導(dǎo)者。

    按照安宇昔的和平演變策略，要等自己的取得成功了，讓整個(gè)公司的人都認(rèn)同自己了這才能開始逐步吞并，他們想要的不是千瘡百孔被折騰的奄奄一息的s.公司，他們要的是一個(gè)擺脫的負(fù)面影響，振翅欲飛，扶搖而上的一個(gè)全新的公司。

    總而言之，因?yàn)槔钚銤M的惡名，讓現(xiàn)在s.公司的品牌蒙羞了，如果他當(dāng)初知道因?yàn)樗l(fā)生這種事，就應(yīng)該不會那么什么了吧，其實(shí)社長這個(gè)職位就是給董事會背黑鍋的，除了經(jīng)濟(jì)犯罪是他自己干的，“奴隸合約”和“打壓神話”都是董事會決定的，現(xiàn)在他的權(quán)利可是大大不如以前了，不可能做到獨(dú)斷專行。

    s.家族是申成浩提出來的，當(dāng)初通過是因?yàn)閟.獨(dú)特的“家族式”營銷方式，使得公司品牌可以隨著市場變換加以調(diào)整，能跟得上市場變化和消費(fèi)進(jìn)步，通過改進(jìn)或創(chuàng)新產(chǎn)品（即藝人）以及保持品牌該領(lǐng)域內(nèi)霸主地位始終如一，可使品牌長期延續(xù)下去，現(xiàn)在已經(jīng)取得了初步成效，所以說s.的成功，申成浩也功不可沒。

    在各家公司投身于開拓日本市場的時(shí)候，s.公司卻已經(jīng)把目光轉(zhuǎn)向了東南亞市場。憑借著公司已經(jīng)成熟的藝人團(tuán)體的知名度，利用s.ton的演出機(jī)會順利推廣新人組合。

    這種老人帶新人的方式是最普遍的，滾石30周年演唱會也是利用了這一方式來安排演唱會的表演曲目。因?yàn)樗嚾送瑢儆谝患夜?，后輩表演前輩的作品或者是共同重新演繹都讓歌迷更容易接受新人。所以在中國歌迷口中都稱s.ton為s.家族演唱會，公司藝人作為一個(gè)家族出演也迎合了歌迷的心理。同時(shí)也為s.公司守住了已有的消費(fèi)群體。偶像團(tuán)體總是更新?lián)Q代很快，在不斷推陳出新的過程中，總是會有人喜歡更新的團(tuán)體。s.ton同時(shí)也是為了防止歌迷的流失，與其放任歌迷喜歡上競爭對手公司的藝人，不如就讓他們繼續(xù)喜歡本公司推出的新人。

    沒想到自己做法會淪為公司賺錢的工具，申成浩反對了，他的初衷不是這樣的，但是作為少數(shù)派，他也沒辦法，商人逐利這是天性。

    申成浩和李秀滿之間早在h.o.t的時(shí)候就開始出現(xiàn)裂痕了，原因就是合約。對于李秀滿的那些動作他不是沒有察覺到，而是不想管，反正就是管理好公司不讓公司垮掉就可以了，直到安宇昔到了之后，才開始吞并s.公司的征途。

    a.l公司的理念就是，高福利，高效率，和高級人才，能用錢解決的絕對不出力，但是絕對不多花錢，該花的錢一定要花，但是不該花的一分錢都不能花。有時(shí)甚至到了嚴(yán)苛的地步。

    世界上有很多事是不能憑著錢多錢少決定的，不然這個(gè)世界上最幸福的人就是最有錢的人，申成浩也不能馬上就奪權(quán)，因?yàn)閺挠耙暡拷㈤_始，他離開權(quán)力中心已經(jīng)4年了，只要安宇昔能夠成功他就能順利當(dāng)上社長。

    不過當(dāng)上社長之位也不能是一言堂，還是要經(jīng)過公司董事會才行，畢竟他只持有s.公司三分之一的股權(quán)。

    安宇昔覺得股權(quán)越多越好，最好是持有75%以上，如果要收購s.公司的話，以李秀滿為首的董事會一定不會答應(yīng)的，但是如果是惡意收購，雙方付出的代價(jià)都太大，錢還是小事，人才是最重要的。

    人才啊，安宇昔覺得自己的見世面還是他少了。